Abstract
Temaet i avhandlingen er å sammenligne reglene om oppsigelsesvern i norsk og engelsk arbeidsrett. I England er det vedtatt at en arbeidstaker ”shall have the right not to be unfair dismissed” mens det i Norge er et krav om at oppsigelsen skal være saklig begrunnet. Formålet med analysen er å prøve å belyse om og eventuelt i hvilken grad det lovfestede oppsigelsesvernet i England og Norge skiller seg fra hverandre.