Abstract
Etter aml. § 15-5 første ledd er hovedregelen at en oppsigelse fra arbeidsgiver, som ikke er formriktig, skal kjennes ugyldig på grunn av formfeil. Dersom ”særlige omstendigheter” gjør det ”åpenbart urimelig” å kjenne oppsigelsen ugyldig, kan retten likevel bestemme at formfeilen i oppsigelsen ikke skal tillegges vekt, slik at oppsigelsen ikke blir kjent ugyldig, jf. arbeidsmiljøloven § 15-5 første ledd. Det er anvendelsen av denne unntaksbestemmelsen som vil være hovedtema i avhandlingen.