Abstract
Mange ansettelsesforhold av noe varighet begynner gjerne med en periode der arbeidstakeren vurderes løpende med henblikk på om han skal gis fast engasjement. Denne perioden kalles for prøvetid. Prøvetiden skal forsøke å avklare om arbeidstakeren er skikket for stillingen. Hvis så ikke er tilfelle, følger gjerne en kortere (deklaratorisk) oppsigelsesfrist enn det som ellers gjelder .