Abstract
Temaet for avhandlingen er rekkevidden av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt, jf. aml. § 4-6. Det følger av aml. § 4-6 første ledd at tilretteleggingsplikten rekker "så langt det er mulig". I avhandlingen gjøres det nærmere rede for hva som ligger i denne begrensningen, og om det er i det hele tatt er mulig å trekke en generell grense for arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. Avhandlingen ser også på tilretteleggingsplikten og forholdet til oppsigelsesreglene jf. aml. §§ 15-7 første ledd og 15-8.
Stikkord: Arbeidsrett, styringsrett, arbeidsgivers tilretteleggingsplikt, arbeidstakers medvirkningsplikt, sykemelding, sykemeldt, oppsigelse, redusert arbeidsevne, IA-avtalen.