Abstract
Temaet for avhandlingen er å undersøke tillitsvalgtes tariffrettslige beskyttelse mot at bedriften bringer arbeidsforholdet deres til opphør. I likhet med arbeidsmiljølovens bestemmelser tar det tariffavtalte vernet utgangspunkt i et saklighetskrav. Oppgaven drøfter i hvilke situasjoner tillitsvalgte eventuelt har en særskilt beskyttelse. Et spørsmål er om det også finnes situasjoner hvor tillitsvalgte bedømmes etter en strengere norm enn den som gjelder for vanlige arbeidstakere. Oppgaven behandler videre enkelte prosessuelle problemstillinger knyttet til det som blir omtalt som det «dobbeltsporede» system. Den sentrale rettskilden er Arbeidsrettens dommer.